Adviseur sociaal beleid - Zelfstandigen (m/v/x)
Solliciteren
Plaats
BrusselsBelgië
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-02-25Online to:
2026-04-26EUR 15.00 HOUR
Adviseur sociaal beleid - Zelfstandigen (m/v/x)
Ben jij geïnteresseerd in het benutten van jouw expertise, in publieke economie en sociaal beleid, om beleidslijnen uit te tekenen, die de sociale zekerheid en sociale bescherming van de zelfstandigen bevorderen en hun levensomstandigheden verbeteren? Dan moedigen we je aan om te solliciteren voor deze spannende kans. Kom bij ons team “beleidsondersteuning zelfstandigen” en maak een betekenisvolle impact op de samenleving.
De Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid zoekt een gedreven adviseur in sociaal beleid om haar beleidsondersteuning rond zelfstandigen te versterken. Als essentieel onderdeel van het team speel je een sleutelrol bij het formuleren, analyseren en implementeren van beleid op het gebied van economische aspecten van de sociale zekerheid van de zelfstandigen. Deze functie biedt een kans om bij te dragen aan de verbetering van het socialezekerheidsstelsel en het algehele welzijn van deze doelgroep.
Jouw taken:
- Uitwerking en ontwikkeling van materie van data onderzoek en data analyse rond zelfstandigen: Je doet onderzoek naar en voert analyses uit rond sociaal-economische trends, fiscaal beleid en socialezekerheidsprogramma's.
- Leiding geven: Je stuurt de medewerker(s) aan door taken te verdelen, prioriteiten te bewaken en regelmatige opvolging te voorzien. Je biedt ondersteuning, geeft feedback en zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve werking binnen het team.
- Beleidsformulering: Je werkt samen met beleidsadviseurs en beleidsmakers om op basis van gevoerde analyses beleidslijnen rond sociaal beleid te ontwikkelen die aansluiten bij de doelstellingen van de FOD Sociale Zekerheid.
- Data-interpretatie: Je ontwikkelt sociale indicatoren en maakt een analyse van trends op het vlak van sociaal-economisch beleid met het oog op beleidsondersteuning.
- Impactbeoordeling: Je evalueert de sociale en economische impact van voorgestelde beleidswijzigingen of nieuwe initiatieven op diverse belanghebbenden, waaronder begunstigden, belastingbetalers en de economie als geheel en je ontwikkelt hiertoe statistische tools en modellen.
- Stakeholderbetrokkenheid: Je interageert met interne en externe belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties, beleidsmakers, academische instellingen en belangenorganisaties, om input te verzamelen, consensus op te bouwen en samenwerking te bevorderen op het gebied van sociaal beleid.
- Ondersteuning bij beleidsimplementatie: Je biedt technische expertise en begeleiding ter ondersteuning van de implementatie van beleidslijnen voor sociale zekerheid.
- Monitoring en Evaluatie: Je ontwikkelt kaders en methodologieën voor het monitoren en evalueren van de effectiviteit van socialezekerheidsprogramma's vanuit een sociaal-economisch perspectief, en je beveelt indien nodig aanpassingen aan om hun efficiëntie en impact te verbeteren. Een specifiek aandachtspunt is de ontwikkeling van methoden om de return van sociale investeringen in kaart te brengen.
- Beleidsbepleiting: Je vertegenwoordigt onze FOD in relevante forums, conferenties en vergaderingen om te pleiten voor evidence based beleidsoplossingen en je deelt best practices op het gebied van sociale bescherming.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Er is 1 vacante plaats bij de Directie-Generaal Juridische Expertise van de FOD Sociale Zekerheid (Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower).
De Directie-Generaal Juridische Expertise ondersteunt de beleidscellen door hen deskundig juridisch te adviseren bij het uitwerken van het juridische kader om maatregelen op het vlak van sociale bescherming adequaat in te voeren. Tevens ondersteunt de DG raden en commissies, zoals de Kunstwerkcommissie, op administratief vlak. De DG fungeert daarnaast als aanspreekpunt voor de sociale zekerheid voor zelfstandigen waarvoor de dienst Beleidsondersteuning Zelfstandigen verantwoordelijk is.
Voor deze functie zal vanuit deze laatste dienst nauw samengewerkt worden met de Directie-Generaal Analyse en Monitoring die verantwoordelijk is voor het wetenschappelijk onderbouwen van beleidsvoorstellen en het aantonen van de doeltreffendheid ervan met objectieve cijfers en analyses. De DG heeft de ambitie om onze organisatie in alle geledingen “data-driven” te laten werken.
De FOD Sociale Zekerheid, in samenwerking met de instellingen van sociale zekerheid, is verantwoordelijk voor het sociale zekerheidsbeleid, de interpretatie van zijn regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door middel van zijn opdrachten en acties ten opzichte van het doelpubliek en de sociale partners draagt de FOD bij aan de uitvoerbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsregelingen evenals aan het behoud van de sociale rechten.
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van master (of een benoemingsbesluit niveau A).
- Je hebt 6 jaar ervaring in het domein van sociaal-economisch beleid.
- Je bent gedreven om je doelstellingen te bereiken.
- Je hebt een gebruikerskennis van sociaal-economische en institutionele aspecten van sociaal en fiscaal beleid, evenals relevante theorieën binnen sociaal beleid en publieke economie
- Je hebt een gebruikerskennis van econometrische technieken voor data-en impactanalyse en de belangrijkste data-bronnen en indicatoren voor het sociaal-economisch onderzoek in België
- Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
In het kort:
1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt een assessment en een interview met technische vragen af bij de FOD Sociale Zekerheid in Brussel
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3).
Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:
- Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA31. (niet van toepassing voor deze selectie aangezien er 6 jaar bijzonder nuttige ervaring wordt gevraagd)
- Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA32.
- Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA33.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)
Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via de interne markt (statutaire ambtenaren in vaste dienst).
Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.
Loon
Minimum aanvangswedde:
- Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA32: € 79.834,56
- Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA33: € 87.077,97
(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
- Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Ben jij geïnteresseerd in het benutten van jouw expertise, in publieke economie en sociaal beleid, om beleidslijnen uit te tekenen, die de sociale zekerheid en sociale bescherming van de zelfstandigen bevorderen en hun levensomstandigheden verbeteren? Dan moedigen we je aan om te solliciteren voor deze spannende kans. Kom bij ons team “beleidsondersteuning zelfstandigen” en maak een betekenisvolle impact op de samenleving.
De Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid zoekt een gedreven adviseur in sociaal beleid om haar beleidsondersteuning rond zelfstandigen te versterken. Als essentieel onderdeel van het team speel je een sleutelrol bij het formuleren, analyseren en implementeren van beleid op het gebied van economische aspecten van de sociale zekerheid van de zelfstandigen. Deze functie biedt een kans om bij te dragen aan de verbetering van het socialezekerheidsstelsel en het algehele welzijn van deze doelgroep.
Jouw taken:
- Uitwerking en ontwikkeling van materie van data onderzoek en data analyse rond zelfstandigen: Je doet onderzoek naar en voert analyses uit rond sociaal-economische trends, fiscaal beleid en socialezekerheidsprogramma's.
- Leiding geven: Je stuurt de medewerker(s) aan door taken te verdelen, prioriteiten te bewaken en regelmatige opvolging te voorzien. Je biedt ondersteuning, geeft feedback en zorgt voor een efficiënte en kwalitatieve werking binnen het team.
- Beleidsformulering: Je werkt samen met beleidsadviseurs en beleidsmakers om op basis van gevoerde analyses beleidslijnen rond sociaal beleid te ontwikkelen die aansluiten bij de doelstellingen van de FOD Sociale Zekerheid.
- Data-interpretatie: Je ontwikkelt sociale indicatoren en maakt een analyse van trends op het vlak van sociaal-economisch beleid met het oog op beleidsondersteuning.
- Impactbeoordeling: Je evalueert de sociale en economische impact van voorgestelde beleidswijzigingen of nieuwe initiatieven op diverse belanghebbenden, waaronder begunstigden, belastingbetalers en de economie als geheel en je ontwikkelt hiertoe statistische tools en modellen.
- Stakeholderbetrokkenheid: Je interageert met interne en externe belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties, beleidsmakers, academische instellingen en belangenorganisaties, om input te verzamelen, consensus op te bouwen en samenwerking te bevorderen op het gebied van sociaal beleid.
- Ondersteuning bij beleidsimplementatie: Je biedt technische expertise en begeleiding ter ondersteuning van de implementatie van beleidslijnen voor sociale zekerheid.
- Monitoring en Evaluatie: Je ontwikkelt kaders en methodologieën voor het monitoren en evalueren van de effectiviteit van socialezekerheidsprogramma's vanuit een sociaal-economisch perspectief, en je beveelt indien nodig aanpassingen aan om hun efficiëntie en impact te verbeteren. Een specifiek aandachtspunt is de ontwikkeling van methoden om de return van sociale investeringen in kaart te brengen.
- Beleidsbepleiting: Je vertegenwoordigt onze FOD in relevante forums, conferenties en vergaderingen om te pleiten voor evidence based beleidsoplossingen en je deelt best practices op het gebied van sociale bescherming.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Er is 1 vacante plaats bij de Directie-Generaal Juridische Expertise van de FOD Sociale Zekerheid (Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower).
De Directie-Generaal Juridische Expertise ondersteunt de beleidscellen door hen deskundig juridisch te adviseren bij het uitwerken van het juridische kader om maatregelen op het vlak van sociale bescherming adequaat in te voeren. Tevens ondersteunt de DG raden en commissies, zoals de Kunstwerkcommissie, op administratief vlak. De DG fungeert daarnaast als aanspreekpunt voor de sociale zekerheid voor zelfstandigen waarvoor de dienst Beleidsondersteuning Zelfstandigen verantwoordelijk is.
Voor deze functie zal vanuit deze laatste dienst nauw samengewerkt worden met de Directie-Generaal Analyse en Monitoring die verantwoordelijk is voor het wetenschappelijk onderbouwen van beleidsvoorstellen en het aantonen van de doeltreffendheid ervan met objectieve cijfers en analyses. De DG heeft de ambitie om onze organisatie in alle geledingen “data-driven” te laten werken.
De FOD Sociale Zekerheid, in samenwerking met de instellingen van sociale zekerheid, is verantwoordelijk voor het sociale zekerheidsbeleid, de interpretatie van zijn regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door middel van zijn opdrachten en acties ten opzichte van het doelpubliek en de sociale partners draagt de FOD bij aan de uitvoerbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsregelingen evenals aan het behoud van de sociale rechten.
Gedragscompetenties
- Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen.
- Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Transversale samenwerking ontwikkelen.
- Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
- Je team helpen groeien en verandering stimuleren.
- Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering.
- Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
- Een duurzame relatie met de klanten uitbouwen.
- Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden.
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'Thematische experten' en is van het niveau A3.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Technische competenties
- Sociaal-economische beleidsaspecten kennen: Sociaal-economische en institutionele aspecten van sociaal en fiscaal beleid kennen, evenals relevante theorieën binnen sociaal beleid en publieke economie:
- Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.
- Econometrische technieken kennen: Econometrische technieken voor data-en impactanalyse en de belangrijkste data-bronnen en indicatoren kennen voor het sociaal-economisch onderzoek in België:
- Zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en uw kennis in de praktijk kunnen omzetten.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De technische competenties (maal 2) en jouw motivatie (maal 4) worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook zwaarder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef
- Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden en te werken in een teamgerichte omgeving.
- Je werkt in een tweetalige werkomgeving dus een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
- Je hebt kennis van de economische context van sociaal beleid.
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van master (of een benoemingsbesluit niveau A).
- Je hebt 6 jaar ervaring in het domein van sociaal-economisch beleid.
- Je bent gedreven om je doelstellingen te bereiken.
- Je hebt een gebruikerskennis van sociaal-economische en institutionele aspecten van sociaal en fiscaal beleid, evenals relevante theorieën binnen sociaal beleid en publieke economie
- Je hebt een gebruikerskennis van econometrische technieken voor data-en impactanalyse en de belangrijkste data-bronnen en indicatoren voor het sociaal-economisch onderzoek in België
- Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum
- Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
- Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
- Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?
Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:
- een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
- de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).
De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :
- ofwel behoren tot de klasse A4,
- ofwel behoren tot de klasse A3,
- ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2,
- ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen,
- ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.
Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.
Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?
De openstaande functie is van niveau A3. Je moet dus:
- je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
- vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen
In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.
Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:
Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in het domein van sociaal-economisch beleid, verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:
- Het gebruik en/of de ontwikkeling van sociale indicatoren;
- Het uitvoeren van onderzoek, data analyse, beleidsanalyse in de context van sociale zekerheid of welzijnsprogramma’s;
- Het geven van sociaal economisch beleidsadvies;
- Het bepalen van economische returns van sociaal beleid;
- Het uitvoeren van impact analyses met betrekking tot sociale beleidsprojecten: distributional impact assessment, cost-benefit analyse, ...
Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3).
Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:
- Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA31. (niet van toepassing voor deze selectie aangezien er 6 jaar bijzonder nuttige ervaring wordt gevraagd)
- Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA32.
- Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA33.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)
Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via de interne markt (statutaire ambtenaren in vaste dienst).
Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.
Loon
Minimum aanvangswedde:
- Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA32: € 79.834,56
- Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA33: € 87.077,97
(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
- Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
- je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
- niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.
Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.
Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.
In het kort:
1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt een assessment en een interview met technische vragen af bij de FOD Sociale Zekerheid in Brussel
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet:
- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
- De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Screening van vereiste ervaring
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.
Waarop moet je letten?
Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.
Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.
Stap 3: Assessment (+/- 30min + 60min voorbereiding) + Interview met technische vragen zonder voorbereiding (+/- 1u10)
Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview wordt er ook een assessment afgenomen. Je krijgt voldoende tijd om deze voor te bereiden. Via het assessment worden volgende competenties gemeten: Kritisch denken, begeleiden en oplossingsgericht zijn.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden rond eind maart 2026 - begin april 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Voorrangsregels voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 9 maart 2026.
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Solliciteren?
- Lees de volledige functiebeschrijving
- Check de deelnemingsvoorwaarden
- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
- Solliciteer ten laatste op 09/03/2026
- Je kan niet solliciteren per e-mail
Solliciteren
Gelijke kansen voor iedereen!
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Solliciteren?
- Lees de volledige functiebeschrijving
- Check de deelnemingsvoorwaarden
- Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
- Solliciteer ten laatste op 09/03/2026
- Je kan niet solliciteren per e-mail
Solliciteren
Gelijke kansen voor iedereen!
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Op de hoogte blijven van onze vacatures?
Heb je een vraag voor onze diensten?
Meer banen van je zoekopdracht
Customer Success Officer
- Ghent
- 25 februari 2026
Projectleider Engineering - elektromechanica/elektriciteit
- Hasselt
- 25 februari 2026
Menuisier en atelier | Mouscron (H/F/X)
- Mouscron
- 25 februari 2026
Gagnez de l'argent en testant des applications – Télétravail
- Rotselaar
- 25 februari 2026
Directeur Administratif Et Financier International
- Tournai
- 25 februari 2026
Bouwkundig Laborant
- Zulte
- 25 februari 2026
Senior Public Relations Manager (AI & Graph Analytics)
- 25 februari 2026
Adviseur sociaal beleid - Zelfstandigen (m/v/x)
- Brussels
- 25 februari 2026
productiearbeider
- Mol
- 25 februari 2026
Product Lead Cutlery
- Hoogstraten
- 25 februari 2026
Assistent Store Manager | Assistent Winkelmanager
- Menen
- 25 februari 2026
Transportplanner
- Schaerbeek
- 25 februari 2026
Projectmanager regio Gent
- Brussels
- 25 februari 2026
Key Account & Sales Manager
- Antwerpen
- 25 februari 2026
Ouvrier(e) polyvalent - Bastogne (/X) (H/F/X)
- Bastogne
- 25 februari 2026